ConnectX

Workforce & Compensation Overview

ตอนนี้ออฟไลน์อยู่ กำลังแสดงข้อมูลจากแคชในเครื่อง
พนักงานทั้งหมด
16
Admin 8 · Account 5 · HR 3
เงินเดือนรวม/ปี
฿3.68M
3,675,000 บาท
เงินเดือนเฉลี่ย
฿229K
229,688 /คน
โบนัสรวม
฿20K
จ่ายให้ 3 คน
ครอบคลุมโบนัส
19%
3/16 คนเท่านั้น
ตำแหน่งใหญ่สุด
Executive
11/16 คน · payroll 56%
ภาพรวมค่าตอบแทน

งบเงินเดือน vs จำนวนคน รายแผนก

Admin กินงบ 67% ด้วยคนครึ่งเดียว งบจึงไม่กระจายตามหัวคน

ช่วงเงินเดือน (ต่ำสุดถึงสูงสุด) รายแผนก

Admin กว้างสุด 80K ถึง 500K คิดเป็น 6.25 เท่า สะท้อนความเหลื่อมล้ำ

เงินเดือนเฉลี่ยรายแผนก

Account ไม่ถึงครึ่งของ Admin

เงินเดือนรวมรายตำแหน่ง

ข้อ 6 · Executive สูงสุด 2.08M

โบนัสรวมรายแผนก

HR รับ 68% · Account ได้ 0
โครงสร้างองค์กร & การจ้างงาน

สัดส่วนพนักงานรายตำแหน่ง

Executive 68.8% สะท้อนโครงสร้างแบน

การกระจายเงินเดือน

สองขั้ว: ช่วงกลางแทบว่าง

ช่วงเวลาการจ้างงาน 2014

จ้างเป็นล็อต ก.พ. และ มิ.ย.
Top 8 ค่าตอบแทนรวมสูงสุด (เงินเดือน + โบนัส)
ชื่อแผนกตำแหน่ง เงินเดือนโบนัสรวม
Insights ที่ควรตัดสินใจ
Payroll Concentration

เงินเดือนกระจุกที่ Admin

Admin มีคน 50% แต่ใช้งบ 67% (2.45M) โครงสร้าง top-heavy ควรตรวจว่าคุ้มกับผลงานไหม

Role Structure

องค์กร Executive-heavy

11/16 คนเป็น Executive (68.8%) กินงบ 56% ตำแหน่งอาจไม่สะท้อน seniority จริง ควรทำ job grading

Pay Gap

Account ค่าตอบแทนต่ำสุด

เฉลี่ย 105K/คน ไม่ถึงครึ่งของ Admin (306K) มีคน 31% ได้งบ 14% และ โบนัส 0 จึงเสี่ยงเรื่อง retention

Distribution

เงินเดือนสองขั้ว

6 คน ได้ ≥300K อีก 7 คน ได้ <100K ช่วงกลางแทบว่าง gap ระหว่าง senior กับ entry จึงกว้างมาก

Bonus Equity

โบนัสกระจุกที่ HR

โบนัสรวม 20K โดย HR รับ 68% (13,500) ด้วยคนเพียง 19% ส่วน Account ได้ 0 สะท้อนว่ายังไม่มีเกณฑ์ที่ทั่วถึง

Top Title / Dept

Executive คือตำแหน่งยอดรวมสูงสุดทุกแผนก

Admin 1.45M · Account 325K · HR 300K (เสมอ Lead) ทั้งหมดเป็นผลจากการเติม Executive

Technique ที่ใช้วิเคราะห์ (ข้อ Bonus)

Ratio / Share analysis: เทียบสัดส่วนคน vs งบ พบ payroll ไม่กระจายตามหัว (Admin 50% เป็น 67%)
Range / Spread analysis: วัดช่วงต่ำสุดถึงสูงสุดต่อแผนก เจอ Admin กว้าง 6.25 เท่า
Distribution / Histogram: พล็อตการกระจาย พบรูปแบบ bimodal
Concentration (Pareto): Executive 11 คนกิน payroll 56% และ 500K อยู่ Admin ทั้งหมด
Equity analysis: วัดความเป็นธรรมของโบนัสข้ามแผนก (HR 68% vs Account 0)
Cohort / Time series: จัดกลุ่มตามเดือนจ้าง เห็นล็อต ก.พ. และ มิ.ย. 2014
Ranking / Top-N: จัดอันดับ Total Comp หา top earners
Data-quality / Anomaly: ตรวจ join coverage และชื่อที่ถูกตัดสั้น